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宜兴组织工作(1519)

发布时间: 2016-03-23 15:29:56   作者:本站编辑   来源: 本站原创   浏览次数:48

  

市委组织部确立六项重点工作推动全面从严治党迈上新台阶

 

818日无锡组织系统全会精神专题学习会后,宜兴市委组织部高度重视,第一时间召开部务会,集中学习贯彻会议精神。821日,我市召开组织工作座谈会,专门传达学习会议精神,安排部署下阶段重点工作。

一、扎实推进“三严三实”专题教育。聚焦忠诚干净担当,围绕“四专题一强化”,切实履行组织部门牵头抓总职能,确保专题教育扎实推进。一是深化思想教育。继续抓好集中学习研讨,狠抓干部个人自学成效,精心举办“陶都大讲堂”、党风廉政建设等专题讲座,打牢领导干部“严”和“实”的思想根基。二是突出查摆问题。把查找和解决“不严不实”问题作为确保专题教育取得实效的关键,运用正反两方面典型,引导领导班子及其成员继续完善“不严不实”清单,并针对存在的突出问题,拿出切实可行的整改措施。三是助推地方发展。针对“发展不充分”这一宜兴面临的最大问题,以专题教育为契机,提振精气神、锤炼好作风,把“三严三实”要求贯穿于改革发展稳定各项工作中。

二、打造一支高素质干部队伍。坚持党管干部原则,以《干部任用条例》为基本遵循,严格按照省委从严管理干部“五个要”若干规定,做好干部“选、用、管”各项工作。一是选准。树立注重品德、注重实绩、注重基层、注重公认“四个注重”的选人用人导向,努力把“好干部”选拔出来。出台干部选拔任用“1+12”制度体系,围绕选任资格条件和“职数审核、民主推荐、干部考察、廉政鉴定、讨论决定、公示任职”等选拔程序,严格把好各道关口。二是用好。经常性近距离有原则地接触干部,依托广泛收集的“大数据”进行分析研判,全面、历史、辩证地评价干部,做到知人善任、因才而用。合理配置干部资源,有序推动干部流动,尽最大力量调动干部工作积极性,做到用当其时、用其所长。三是管严。从严思想教育,推动干部坚定理想信念、加强党性修养、提升道德境界。加强干部平时考核、专项考核和年度考核,探索差别化考核,综合运用考核结果、专项检查、作风评议等手段,推动干部能上能下、防治为官不为。

三、着力提高干部监督水平。准确把握干部监督工作“从严、规范、责任”的新常态,修订出台干部监督“18”系列制度体系,坚持从平时管起、从小事抓起、从细处严起。重点抓好三个方面:一是干部选拔任用监督。把从严监督贯穿干部选拔任用全过程,严格执行防止干部“带病提拔”五项规定,强化干部选拔任用痕迹管理和责任倒查,切实防止“带病提拔”、“带病上岗”。二是领导干部日常监督。整合考核考察、经济责任审计、信访举报、案件查办、个人有关事项报告等渠道反映的问题性信息,建立日常监督预警机制,规范落实谈心谈话制度,做到问题发现在初始、监督提醒在平时。三是持续深化专项整治。对照无锡市委选人用人检查的反馈意见,逐条整改,抓好落实,巩固成果。当前,要从严抓好干部人事档案审核、超职数配备干部消化、基层单位选人用人检查等专项整治,不折不扣完成各项整治任务。

四、加快构建人才创新创业高地。贯彻落实无锡市委《关于进一步加强党管人才工作的意见》要求,着力抓好三项重点。一是突出双招双引。工作联动。将招商引资与招才引智任务同布置、资源同配置、活动同安排、项目同推进、成效同考核。专项活动。瞄准重点产业、区域和人群,依托宜兴教授网、科技镇长团等资源,每季度定期开展人才招引、项目分析、现场观摩等活动。考核推动。建立“基本分+附加分”的考评体系,对高端人才引育不设上限进行加分,调动基层双招双引积极性。二是坚持强企兴业。完善“陶都英才”政策体系,制定项目提档升级及众创空间扶持办法。启动人才强企“151培育计划”,分层次推进人才强企梯队建设。以人才项目助推产业结构布局,打造节能环保、光电子特色产业集群,推动线缆、陶瓷产业高端攀升,促进新材料、新能源等产业内涵式增长。三是提升承载能级。成立人才创新创业促进会,深化国仟环保医院、青商·青千创业投资联盟、海创智库等引才平台建设,致力实现产业协同创新联盟、“千人计划”专家工作站板块全覆盖,推动更多创新创业要素在宜集聚。

五、加强和改进基层党建工作。坚持政治属性和服务功能并举,持续深化基层服务型党组织建设,统筹提升农村、社区、非公企业和机关党建工作水平。突出抓好三大重点:一是抓好村书记队伍建设。贯彻落实全国农村基层党建工作座谈会精神,创新实施“‘八有’村书记”评选表彰和荣誉津贴制度,滚动建立村书记队伍后备库,推进个人事项报告制度向村书记队伍延伸,以严的要求和实的作风规范村书记行为。二是提升社区党建水平。深入实施“支部联姻、书记结对”工程,扎实推进“陶都先锋”社区特色服务品牌创建,加快优化农村社区党组织设置,推动宜兴基层党建实现农村、社区“齐头并进”。三是抓好党员教育管理。推行发展党员全程纪实、部门联审和“知识答辩”等工作举措,完善流动党员“移动互联党支部”运行模式,创新打造“党员志愿服务e平台”,放大“党员服务区”、“党员责任区”品牌效应,全面提升新形势下党员教育管理工作整体水平。

六、从严抓好组工队伍建设。围绕学习力、思考力、创造力、执行力、公信力等“五力”建设目标,致力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门和过硬队伍。一是坚持从严治部。推动组工干部带头严守党的纪律和政治规矩,带头践行“三严三实”,自觉做到公道正派、作风优良、清正廉洁。二是突出业务能力提升。着力打造精纯专一、精通业务的组工队伍,推动组工干部在准确把握政策、全面了解情况、破解工作难题等方面,做到业务娴熟,应对得法,努力成为行家里手。三是持之以恒抓执行。一分部署,九分落实,发扬严谨务实和钉钉子的精神,规范工作程序,提升执行能力,把上级要求落实到底,把制度规定执行到位,把好的思路变成实践,把定的措施抓出成效。

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