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宜兴组织工作(1516)

发布时间: 2016-03-23 10:31:13   作者:本站编辑   来源: 本站原创   浏览次数:24

  我市注重发挥年轻干部“三个一线”挂职多重效应

 

近几年,我市共选派158名年轻干部赴基层开展“三个一线”挂职活动。近期,在总结前两批经验基础上,遴选16名年轻干部开展第三批“三个一线”挂职,创新挂职锻炼新路径,发挥挂职多重效应。一是自我管理,发挥挂职干部主观能动效应。先行确定组长、小组长,进行内部分工,立足各人特长爱好,自主协商认领组织学习、对外宣传、简报编辑、后勤保障、文体活动等岗位,确保人人有岗位,个个有职责。在市委组织部指导下,自主制定挂职锻炼目标、年度工作计划、内部管理制度、集中学习内容、重点调研课题,以自我管理模式实现“自我认知—自我加压—自我突破”目标。二是组团挂职,发挥挂职小组团队合作效应。改变1人挂1个单位的传统挂职方式,采用组团式挂职形式,即1组挂1个单位,每组成员挂不同职务,将16名年轻干部分成4个组,分别到我市省级以上开发园区等基层板块进行挂职。从工作实践看,组团式挂职有利于挂职成员优势互补,有利于发挥集体智慧,有利于同场竞技比高低。三是定期汇报,发挥派出单位后方支援效应。不仅给挂职人员定目标,也给派出单位下任务。建立挂职人员定期向派出单位汇报制度,除汇报挂职期间现实表现之外,突出问题导向,立足单位职能,重点汇报挂职单位需要解决的具体问题或能够提供的具体服务。市行政服务中心(派出单位)以丁蜀镇(挂职单位)为试点,探索建立全市重点项目市、镇两级全程代办机制,致力延伸市级服务中心工作触角和提升镇级服务平台的内涵品质。四是主动压担,发挥挂职单位指导帮带效应。挂职单位有计划组织挂职人员走进村、社区、企业,帮助尽快熟悉当地社情民意。让挂职人员参与实质性分工,交任务、定目标、压担子,促进在基层摸爬滚打中开阔眼界、增长才干。组织领导班子成员与挂职人员一对一结对,经常性开展谈心谈话,定期交办工作任务,鼓舞挂职人员始终保持基层工作的责任感、充实感和新鲜感,不断在基层沃土上汲取人生成长的宝贵养分。

(干部科)

 

和桥镇“上挂下派、双向挂职”促进年轻干部快速成长

 

今年以来,和桥镇创新年轻干部培养方式,选派11名村、社区干部到镇机关部门挂职锻炼,选派8名镇机关干部到村、社区开展为期一年的挂职锻炼,为年轻干部提供锻炼和施展才干的平台,有效促进年轻干部快速成长。一是严把选派标准明确挂任职位。在举办镇年轻干部培训班基础上,采取民主推荐、择优确定的办法,从镇机关选拔政治素质好、工作表现突出、发展潜力大的年轻后备干部到村、社区挂职,担任基层党组织副书记,学习基层党建和农村工作有关政策,了解熟悉基层组织工作方法,掌握群众工作技巧,增进与群众的感情,锤炼意志品质和工作作风。坚持单位推荐、组织考察,从村、社区选拔有一定的业务功底、工作能力较强的优秀年轻干部到镇相关部门挂职,担任副主任或主任助理,学习了解部门工作流程,增强工作规范性,提升协调能力、组织能力,丰富工作经验。二是健全制度加强教育管理。建立传帮带制度。明确挂职单位负责同志为挂职干部传帮带第一责任人,为挂职干部开展工作创造条件、提供支持。镇组织办每月举办一次挂职课堂,由各科办负责同志、优秀年青干部主讲,帮助挂职干部改善知识结构、提升工作能力。每月组织一次外出参观或座谈交流活动,帮助挂职干部拓展眼界、开阔思路,认真听取挂职干部对挂职工作的反馈和建议,协调解决工作中出现的问题,鼓励挂职干部珍惜机会,认真履责。加强跟踪调查,及时了解挂职干部成长情况,并组织挂职干部按照要求形成工作日志和每日体会,每月进行工作小结,由挂职单位、主管部门进行鉴定,作为考核主要内容和依据。三是创新模式增强挂职锻炼效果。接收单位结合挂职干部的专业和特长,在工作安排上大胆探索、放手使用,积极给挂职干部压担子、交任务,为他们施展才能、干事创业搭建平台。实行组织部门统筹管理、接收单位主体管理、派出单位跟踪管理等三重管理模式。挂职干部在接受挂职单位的日常管理、考核、监督的同时,定期向原单位汇报工作。接收单位定期向选派单位和选派单位主管部门定期通报挂职干部思想政治和现实表现,提出进一步培养的措施和办法,促进年轻干部快速成长、成熟、成才。

(和桥镇党委)

 

宜城街道突出“三力”提升大学生村官管理服务水平

 

一是加强管理,聚合力。定期召开大学生村官座谈会,了解思想动态,交流工作经验。成立大学生村官党支部以及青年志愿服务队,明确党支部工作职责、学习制度,积极开展政策宣传、扶贫帮困、环境卫生等方面活动,践行“服务当先锋,村官在行动”。二是注重培养,提能力。建立街道领导班子成员、机关中层干部、社区(村)书记与大学生村官结对的“三位一体”帮带机制,全方位关心帮助大学生村官健康成长。组织大学生村官积极参与征文、演讲比赛等各类活动,成立“践行社会主义核心价值观”大学生村官宣讲团,深入各个社区(村)宣讲身边好人好事。三是拓宽渠道,添活力。在街道机关部门为大学生村官提供挂职锻炼岗位,促进多方位锻炼提高实际工作能力。积极引导在工作中表现优秀、群众认可的大学生村官参与社区(村)“两委”班子换届选举,充实到社区()干部队伍中,不断提升扎根基层、服务群众、服务大局意识。近年来,街道18名大学生村官中,共有12名大学生村官进入社区()两委班子。

(宜城街道党工委)

 

环科园大力推动“682”计划引人才

 

今年,环科园制定出台并全面启动“682”创业推进计划(20152020)实施方案,计划实施期6年内,引进培育80家由高层次人才及团队领衔创办的高新技术产业化项目,200家包括大学生创业在内的大众创业项目。

682”计划实施期内,环科园将依托宜兴留学人员创业园等国家与省级孵化器,以及江苏省水污染控制与资源化工程技术研究所等公共研发平台的企业孵化功能,搭建总面积达6万平方米的“科技企业孵化园”,构建创业导师工作机制和服务体系,为创业者提供创业咨询、辅导和技术、金融、管理、国际合作等全方位的公共服务。同时,园区还将整合中节能宜兴环保产业园、北控(大连)宜兴环保装备产业园、宜兴创新创业园等专业产业园区,推进科技企业加速器建设,建立完善创业企业抚育体系。在创业企业中,培育高新技术企业30家以上,扩大就业岗位2000个,实施期末创业产出规模突破200亿元。以构建“众创空间”等创业服务平台为载体,有效整合资源,创新服务模式,形成以环保高新技术产业为主导,高技术服务业、高端制造业和战略性新兴产业相融合的创业群体,打造园区提速转型新引擎。

(环科园党工委)