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宜兴组织工作(1308)

发布时间: 2013-06-21 16:20:26   作者:本站编辑   来源: 本站原创   浏览次数:116

 

 

我市党员教育培训工作多管齐下求实效
    我市紧扣“坚定理想信念、增强党性观念、养成优良作风、提高工作能力、发挥先锋模范作用”的党员教育培训目标任务,整合教育培训资源,突出多管齐下,务求培训实效。
一是办好班次,在主题学习中加强教育培训。市级每年定期举办各类示范培训班,采用“专家讲课、参观考察、分组讨论”等形式,分层分批对党员干部进行培训。各地依托党成校,开设各类专题培训班,每年开展一次党员轮训,增强工作实践能力。“七一”期间,利用市革命陈列馆、张渚红色文化展示馆等教育实训基地,组织新党员进行集体宣誓活动重温革命历史,牢记党的宗旨。二是搞好活动,在工作实践中加强教育培训。广泛开展的党员领导干部“三解三促”,机关党员“三走进三服务”,农村无职党员设岗定责,社区在职党员“单位比作为、社区作表率”,“两新”组织党员挂牌亮身份,发展对象、预备党员结对帮扶等一系列主题实践活动,将理论和实际有机融合,真正使广大党员学以致用、用以促学。三是用好网站,在日常生活中加强教育培训。创设党员干部现代远程教育网,开设网上党校、法律知识、农技知识等视频课件点播专栏,为党员干部打造学习的“空中课堂”。应用网站集群技术和管理架构,全面整合陶都组工网党员干部现代远程教育网“两新”组织党务工作者联盟网大学生村官网络杂志陶都英才网,实现“五网融合、五网平行”,使之成为党员日常生活中的“学习乐园”。四是树好典型,在比学赶超中加强教育培训。组织开展“身边的闪光点”评荐活动,通过党员自荐、党员群众举荐和党组织推荐相结合的办法,选树了113个先进基层党组织和183名优秀共产党员,并将先进典型的事迹材料汇编成册,用身边事教育身边人。充分利用《宜兴党建》电视栏目,宣传全市先进基层党组织和优秀党员代表,增强了党员教育培训的吸引力和感染力。
(组织科)
 
 
 
高塍镇试行“三勤三细”工作法夯实换届基础
高塍镇抓住村干部队伍、党员队伍和群众代表队伍重点,试点推行“三勤三细”工作法,为村“两委”换届选举营造了良好社会环境。一是勤管理,细化五项制度。制定完善村干部学习、上下班考勤、工作例会、分片定组责任问责和村级财务管理等制度,全面加强换届前村干部作风建设,避免因换届产生负面情绪,打造村级领导核心。二是勤引导,细化四套机制。细化发展党员必谈机制、重大事项党小组民主协商机制、党总支部书记走访约谈党员机制以及党员结对帮扶群众机制,大力发挥党员收集民意、化解矛盾的作用,为换届构建和谐稳定的干群、党群关系。三是勤沟通,细化两项程序。细化村民代表议事程序和村民小组长议事程序,开展村定员干部定期走访村民代表、定期召开代表会议活动,畅通交流渠道,加强宣传发动,为换届打牢群众基础。
(高塍镇党委)
 
杨巷镇开展“工作创新年”活动谋求新发展
    一是学训结合,深挖创新工作潜力。举办十八大精神专题辅导讲座,开展农村基层干部培训班,组织部门负责人和村书记参观考察周边地区新农村建设示范点,结合本地实情,创新举措,着重解决工作的难点热点二是有序推进,谋求创新工作实效。按照年初定课题,年中查进度、年末评实效的活动安排,组织开展创新工作论坛,机关部门负责人就创新工作的选题、目的、举措和预期效果进行交流汇报,分管领导对34个创新课题进行逐个点评,最后由党委书记总结提升。三是健全考核,注重创新成果运用。将机关部门创新工作、各村重点工作汇编成册,建立完善创新工作实效评考机制,年中查进度,年末评实效,评选一批具有示范效应的创新工作成果,将创新工作实效与机关绩效工资、村书记报酬、评选先进相挂钩,激发基层干部干事创业的信心和激情。
(杨巷镇党委)