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孙海东在全市组织工作座谈会上的讲话(摘要)

发布时间: 2014-08-25 15:45:21   作者:本站编辑   来源: 本站原创   浏览次数:941

这次座谈会既是年中推进会,又是商量问题会,更是再动员再部署会,同时,这也是我们转变工作作风、提高工作效率的一个具体的自身要求。会上,18个镇(园区)、街道作了交流发言,总的来看,上半年工作有一定特色,湖、官林、开发区、丁蜀等地在群众路线教育实践活动中一些创造性的做法相当不错,下半年工作思路比较清晰,创新项目、调研课题有序推进,也提出了一些问题和好的建议。下面,我就做好全年组织工作再讲三点意见。

一、上半年组织工作特点鲜明、成效显著

1、党的群众路线教育实践活动方面。按照“将联系点打造成示范点”的要求,全市党的群众路线教育实践活动高起点开局、高标准开展、高质量推进,体现了四个特点。一是认真。在方案制定、贯彻执行、具体落实等各个环节,从上自下,都体现了认真的要求。二是从严。这次活动贯彻了整风的精神、中央“一抓到底”和总书记“三严三实”的要求,层层抓落实,一直到最基层党支部。三是务实。既按照上级要求,又结合宜兴实际开展活动,使得我们“四风”有所转变,精神状态有所振奋,工作成效明显提高。四是注重实效。每个环节,无论是“规定动作”,还是“党员责任区”、“党员服务区”、“中梗阻”治理等“自选动作”,都取得了明显成效。在4月份中央和8月份全省的教育实践活动推进会上,我市还作为省内唯一一个市县发言单位,分别就“中梗阻”治理和开好专题民主生活会作了交流发言,得到了上级领导同志的肯定。同时,中央《简报》刊登了俊知集团的经验做法,省《简报》2次刊发我市特色工作,充分体现了宜兴教育实践活动走在无锡,乃至全省前列。

2、领导班子和干部队伍建设方面。一是按照党的群众路线教育实践活动要求,突出理想信念教育,举办“陶都大讲堂”专题讲座6期,主体班次3期,特别是为期一周的党政领导干部培训班,取得了比较好的成效。二是对部分乡镇班子和一些部门的主要负责人进行了调整交流优化,顺势而为、人岗相适,注重群众公认、注重实绩,社会反响较好。三是严格教育管理干部,认真做好规范党政领导干部在企业兼职(任职)和超职数配备干部专项清理工作,取得了初步成效。

3人才工作方面一是在乡镇成立了科技人才办公室,专门在丁蜀召开推进会,重点解决人才工作有人抓的问题。二是强化部门责任和压力,责任到部门、压力到个人,形成点和面、条线和板块相交融的工作格局,为下一步做好人才工作打下好的基础。

4、党建工作方面。一是在党员发展方面,中组部今年提出了新的要求,这方面宜兴本身就有一些好的做法和经验,今年又进行了一些探索。二是在党员管理方面,农村“党员责任区”、机关“党员服务区”建设,都是我们的特色做法。三是注重党建工作信息化,刚才,许多单位汇报时候都提到了微信、微博等党建信息化阵地,如果我们不去占领,就会变成空白,要在这些阵地提升我们党建工作的影响力。

二、下半年组织工作要点

1、党的群众路线教育实践活动方面。一要抓好当前工作。目前,市管班子包括下属副科级事业单位民主生活会已经基本结束,下一步要抓好专题组织生活会,同时,无锡近期要召开推进会,对第三环节工作进行专题部署,对整改落实、建章立制提出一些新的要求。二要形成成果。第一是理论成果,每位组工干部在平时工作中要注重思考、注重创新,对于点上的具体问题、面上的共性问题,大家要结合新的形势和新的要求,进行理论探索。刚刚大家都提到创新课题,这实际上也是结合工作实际进行的探索。第二是实践成果,要把我们在工作中成功的经验和做法,进行有效的探索和创新,及时固化下来。第三是制度成果,就是要建章立制,过去的一些制度,有的要完善修订,有的不合时宜要废止,有的要制定一些新的制度,以制度来管人管事,以制度促进教育实践活动长效化、常态化。

2、干部工作方面。一要高度重视年轻干部、后备干部培养。新的《党政领导干部选拔任用工作条例》特别注重年轻干部、后备干部选拔、任用,我们要做好第十八期青干班的组织工作,同时要继续开展“三个一线”挂职锻炼活动,希望年轻干部抓住“墩苗”机遇期,沉下去、静下来、钻进去,多研究一些问题,多积累一些经验。对于新一轮推荐的280多名后备干部,部里还要专门再进行考察和删选,进行滚动式、动态管理培养。二要推进超职数配备干部整改消化,实现规范科学配备干部资源。组织开展党政领导干部在企业兼职(任职)清理工作“回头看”,确保全面清理规范到位。三要加强企业家队伍教育培训,宜兴发展快、质态好,离不开优秀的企业家队伍,企业家精神的培育、思路的拓宽、视野的开阔以及社会责任感的提升,都需要我们进行一些培训,相关部门也已经做了一些准备。

3、人才工作方面。一是组织部门的牵头抓总作用要定好位,牵头不代表包办,抓总不代表什么都要做,要清晰部门的责任和职责,把板块和部门的积极性、主观能动性充分调动起来。二要重点突破。现在我们具备了组织基础、队伍基础,下半年工作就要有突破。要主动作为,方向明确,动力强劲,牢牢把握人才工作主动权;要抓牢环科园、开发区、丁蜀镇等主阵地,在主阵地的主战场取得主成效,做出与经济地位相匹配的人才储备和人才支撑;要做强主产业,宜兴主产业特色鲜明,要巩固传统优势,还要有前瞻性,创造新的优势;要发挥好主力军作用,乡镇党委书记是人才工作第一责任人,组织部门的直接抓手就是在座各位组织委员,组工干部和组织条线当仁不让是人才工作主力军。三要以实绩论英雄。环科园、开发区等地人才工作做的不错,万石引进了一名诺贝尔奖得主,张渚的玫瑰园,以人才带动农业,带动加工业,带动当地老百姓就业。所以,最后还是以实绩论英雄。

4、党建工作方面。一要创新。基层党建工作是管基础、管长远、也是管根本的工作,我们要年年抓,这项工作比较难突破,但是,越是难突破,越是要突破,年年要有新进展。二要服务。要把基层的党组织建成坚强的战斗堡垒,我们的理念要改变,支部书记不能颐指气使,要强调服务,服务群众、服务基层。三要突破。我们要突破的领域、突破的方向很多,不要面面俱到,一年重点抓一两项工作。

三、对组工干部队伍建设的几点要求

当前工作任务越来越多,工作领域、工作范围越来越宽,同时,社会关注度越来越高,更挑战的是,组工新人也很多,有的组织委员工作不到一年,新同志如何面对老问题,如何从“外行”变成“内行”,从“新手”变成“熟手”,对我们提出了新的挑战和要求。在此,对组工干部队伍建设提五点要求,与大家共勉。

一要业务精通,勤于学习。组织工作政策性、业务性很强,经常有新的精神,需要加强学习思考,成为行家里手,悟懂悟透,才能深入开展工作。

二要政治坚定,敢于担当。这是组工干部的第一位要求,组工干部要把组织交代的每一项具体工作做得实、做得好、做得精。

三要深化改革,勇于创新。改革就是变化,这个世界唯一不变的就是变化,千万不能以不变应万变,一定要与时俱进。现在有好多创新的思路、创新的办法,省委组织部、无锡市委组织部对组织工作都有新的创意、新的理念,我们要在开展工作中注重做一些探索。为什么我们需要改革、需要变化、需要创新,主要是因为我们的工作范围、服务对象、所处的环境都在不断变换,这就逼着我们不断创新。

四要统筹兼顾,善于谋划基层组织委员除了做组织工作以外,可能党委还有一些其他分工,所以要谈好钢琴,善于抓住重点,特别是做好统筹工作,不能种了别人的“责任地”,荒了自己的“自留田”。同时要善于谋划,每个乡镇、每个板块,能有一到两个在宜兴乃至无锡拿得出手的、叫得响的特色做法,这对工作有很大的推动作用。

五要锤炼作风,乐于奉献。组织部门对组工干部的作风建设要摆在头等重要位置,要严谨、公道、务实、担当,要以一颗平常心、一种淡泊胸怀,正确对待取舍,抵得住诱惑,经得起考验。

现在已经进入8月中旬,各项工作到了提速发力的关键时刻,我们要围绕全年工作目标,进一步加大工作力度,细化要求、全速推进,确保高质高效完成全年任务。