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我市“四个联动”全面启动“双招双引”工作

发布时间: 2015-06-01 10:38:03   作者:本站编辑   来源: 本站原创   浏览次数:100

近日,我市下发《关于建立招商引资与招才引智工作联动机制的实施意见》,并举办首期“双招双引”工作专题培训班,全面启动“双招双引”工作。一是机制联动。建立上下联动机制,市级建立招商、招才二合一推进机制,抓好督查、协调和保障;镇级明确党委书记为第一责任人,健全工作机构,统配工作人员,整体推进联动工作。建立横向协同机制,以现有招商和人才工作部门为基础,市委组织部牵头市商务、科技、人社、发改、经信、财政等部门建立联席会议制度,加强协作配合,提升服务档次,合力推进工作。二是工作联动。任务同布置,将招商和人才工作任务归类分解,并由市委、市政府下达目标责任书。资源同分享,搭建综合信息平台,实现招商和人才工作信息、政策互通互享。活动同开展,依托陶艺节、素博会、秋洽会等活动,加强经贸招才、项目招才。项目同推进,建立项目管理库,统一管理招商项目和人才项目。平台同搭建,依托“三站两中心”和诺奖得主工作站、外国院士工作站、“千人计划”专家工作站等“新三站”,吸引高层次人才、转化科技成果、承接重大项目。三是产业联动。传统产业谋求高端化,以提升技术能力、改造工艺流程和提高管理效能为重点,引进一批技改项目,吸引一批技能人才和管理人才。新兴产业谋求规模化,以节能环保、新能源、新材料等产业为重点,引进掌握核心技术,能够整合行业资源、引领产业发展的人才。优势产业谋求集群化,以提升电缆、陶瓷、化纤等特色产业基地整体竞争力为重点,加快产业链建链、补链和延链工作,推动产业向“微笑曲线”两端延伸。四是考核联动。建立跟踪督查机制,通过周例会、月推进、季督查、年中观摩、年度考核和约谈等措施,落实工作责任。完善综合考评机制,建立“双招双引”综合考评体系,提高分值和权重。强化考核结果运用,把联动工作与年度先进表彰、镇级年度考核及部门绩效考核挂钩,把工作业绩作为考核干部个人能力的重要依据。

(综干科)