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我市大力培养选拔优秀年轻干部

发布时间: 2015-06-23 09:10:12   作者:本站编辑   来源: 本站原创   浏览次数:348

近年来,我市立足年轻干部培养选拔新常态,坚持好干部标准,健全工作机制,创新方式方法,致力把各方面优秀年轻干部及时发现上来、大力培养出来、合理使用起来。一是“蓄水”活源头。拓宽选人视野,看重发展潜力,面向机关部门、乡镇街道、村社区、骨干企业,优选一批年轻干部建立市管后备干部信息库。强化日常管理考核,经常开展走访调研,掌握年轻干部现实表现,及时教育提醒,酌情动态调整。目前,在库人员常态保有300名左右,丰富了干部队伍“源头活水”。二是“比选”识良马。定期组织文卷式测评、面试式座谈、课题式调研,充分了解掌握年轻干部能力素养,并区分专业、性别、党派等不同类型,进行对比筛选和分类管理,整理出近期、中长期可用名单。三是“墩苗”强本领。制定《关于加强从基层一线培养、选拔和使用市管领导干部的实施意见》,增设基层工作岗位经历等“门槛”,渐进式培养年轻干部。组织开展“双向挂职、双岗锻炼”、“三个一线”挂职,先后选派180余名优秀年轻干部分赴中央、省级机关见习锻炼,到乡镇、村企挂职实践,深入改革、稳定和民生一线经受检验、增长见识、砥砺品质。举办青年干部培训班,落实封闭式培训、开放式调研、军事化管理,丰富学员论坛、对话交流、才艺展示、即兴演讲等活动,促进年轻干部施展才华、互相借鉴、共同提高。四是“压担”促成长。树立“使用是最好培养”理念,在班子调整、职位空缺时优先使用年轻干部。近两年共有48名综合素质好、工作能力较强的年轻干部得到提拔使用。对新提拔的年轻干部实行异地交流,帮助拓宽眼界思路,提升实际工作能力。把组织看得准、群众口碑好、发展潜力大的年轻干部安排到复杂环境中、关键岗位上接受考验和洗礼,推动年轻干部在实践大熔炉中反复淬炼、百炼成钢。

(干部科)