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芳桥街道“四项机制”打造农村实用人才队伍

发布时间: 2016-09-06 09:27:38   作者:本站编辑   来源: 本站原创   浏览次数:110

  

一是建立跟踪管理机制。建立党政领导干部定点联系农村实用人才制度,针对桑葚、草莓、水稻等优势行业,由农服中心牵头建立专门人才信息库,实施一对一联系挂钩,主动提供政策宣讲、技术培训、信息共享等服务,使专业农技人员形成区域集聚优势。二是建立合作互助机制。先后成立碧园春、绿大地、小平草莓、国洪稻米等专业合作社和宜兴市果桑专业技术协会,充分发挥联谊、交流、互助作用,实现人才的优势互补和“抱团发展”,辐射带动全镇农业提升发展。三是建立载体孵化机制。以打造培育林果采摘、粮食加工等四大功能区域为重点,充分给予“田秀才”“土专家”发挥才智的空间,利用平台载体进一步孵化提升农技人才素质。四是建立奖励激励机制。积极选拔技术能力过硬、群众满意度高、带头致富能力强的乡土人才担任村、社区两委干部,对6名突出农技人才进行表彰奖励和宣传,对符合条件的优秀人才聘为专业协会技术顾问,着力发挥农技人才强村富民的引领帮带作用。

(芳桥街道党工委)